"C'est une opportunité supplémentaire pour renforcer la cohésion du collectif et le sentiment d'appartenance, tous deux fragilisés par l'hybridation du travail." - Aurelien Rothstein, CEO et co-fondateur d'Engagement & Performance.
« Comment lutter contre la solitude des managers ? »
En jouant la carte du collectif. Créer une communauté managériale permet en effet de favoriser les échanges, de surmonter certaines obstacles et de partager des bonnes pratiques. À condition de savoir bien l'animer.
Aurélien Rothstein, CEO et fondateur d'Engagement & Performance, partage son expertise et expérience matière de communauté managériale. Son interview, publié dans le magazine Courrier Cadres, répond à 3 questions sur les communautés de managers :
Une communauté managériale, c'est quoi exactement ? " C'est un réseau des managers qui échangent de manière régulière sur la fonction managériale, dans l'objectif d'entraide et de soutien mutuel "
Quelles en sont les vertus ? " Une communauté des managers permet la résolution rapide des problèmes entre pairs, la transmission intergénérationnelle et inter-services, mais aussi le développement de l'autonomie et de solidarité "
Quelles sont les clés du succès ? " Il ne faut pas se contenter de la faire exister, il faut la faire vivre et l'animer ! Il est donc nécessaire d'organiser plusieurs types de rendez-vous dans l'année "
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