Cercle de l'Engagement: Après la crise, le rebond!

Le 12 avril dernier, le Cercle de l'Engagement a eu le plaisir d'échanger sur le thème de l'après-crise !

En exclusivité pour vous, voici le résumé en 7 idées phares:

1. ANTICIPER LA SORTIE DE CRISE - Malgré un calendrier incertain, les collaborateurs attendent une vision claire de ce qui va rester / changer.

2. RECONNECTER LE COLLECTIF - La déconnexion est si profonde qu'il s'agira de reconstruire le sentiment d'appartenance au travers d'événements inédits.

3. DÉFINIR LES MOMENTS COLLECTIFS - L'hybridation du travail nécessitera une planification claire des moments en présentiel.

4. SEGMENTER LES EFFECTIFS - La diversité des cas individuels ne devra pas entraver une organisation du travail fluide et équitable.

5. DÉLOCALISATION DES SALARIÉS - Les organisations devront composer avec ce nouvel équilibre distance / bien-être.

6. DES VISIOCONFÉRENCES PLUS QUALITATIVES - Comme cela a été le cas avec les emails, les équipes devront apprendre à en modérer la surcharge cognitive.

7. RÉAMÉNAGER LES ESPACES COLLECTIFS - Les retours sur site seront plus rares et devront donc offrir une expérience collective efficace et attractive.