top of page
Rechercher

Le feedback chez Juridica : Une 🔑 pour la croissance de l'entreprise

📈 Le feedback, qu'il soit positif ou constructif, joue un rĂŽle essentiel dans le dĂ©veloppement personnel et professionnel des employĂ©s. Juridica l'a bien compris en dĂ©ployant la culture du feedback Ă  tous ses collaborateurs.


Le feedback en entreprise favorise une communication ouverte et transparente entre les membres de l'équipe et les différents niveaux hiérarchiques. Il crée un environnement propice à l'apprentissage continu.


Dans le paysage professionnel actuel, il est essentiel pour les entreprises de se démarquer en adoptant des approches novatrices pour favoriser l'engagement de leurs employés.

C'est dans cette optique que Juridica a entrepris une démarche inédite en mettant en place un travail pyramidal avec le comité de direction, les managers et les 250 collaborateurs, centré sur le feedback.


Cette initiative unique a permis de créer un environnement propice à la croissance et à l'épanouissement professionnel, tout en renforçant la communauté managériale.


Juridica déploie sa culture du feedback en 5 étapes

Tout d'abord, le comité de direction et l'ensemble des managers de Juridica - filiale juridique du Groupe AXA - se sont aguerris à l'art de donner et recevoir du feedback grùce à notre parcours "Le feedback en action" qui permet de dépasser ces peurs et de stimuler la culture du feedback à l'échelle de l'entreprise :




Cette approche a favorisé un dialogue ouvert entre les managers et les collaborateurs, renforçant ainsi la confiance, la collaboration et l'engagement mutuel.


L'inclusion de l'ensemble des collaborateurs :

La derniÚre étape a consisté à impliquer les 250 collaborateurs de l'entreprise dans la démarche. Jurdica a organisé un session de formation, avec des ateliers interactifs et des séances de feedback individuel pour permettre à chaque collaborateur de comprendre l'importance du feedback, et de développer ses compétences en matiÚre de communication constructive.


Lors du feedback day, les équipes se sont relayées pour réaliser le parcours d'1h en plein air :

L'atelier de sensibilisation au feedback par le judo, animé par un quintuple champion de France






L'atelier de découverte des 5 bonnes pratiques pour donner et recevoir du feedback sans stress









L'atelier d'entraĂźnement pour mettre en pratique en binĂŽmes tout en se faisant accompagner dans sa posture




La photo d'Ă©quipe pour cĂ©lĂ©brer les progrĂšs collectifs ! 🎉



Cette inclusion de tous les collaborateurs a créé un sentiment d'appartenance et a renforcé l'implication de chacun dans la réussite collective. Ils ont créé un environnement qui encourage les collaborateurs à se dépasser, à évoluer et à atteindre leurs objectifs collectifs.


La démarche entreprise par Juridica en matiÚre de feedback se démarque par son approche pyramidale, impliquant le comité de direction, les managers et l'ensemble des collaborateurs.


Grùce à notre parcours "Le feedback en action", Juridica a créé un environnement propice à la croissance et à l'épanouissement professionnel.


Pour en savoir plus sur nos solutions de transformation de la culture collective !

👉 bit.ly/3xA30tC

 

Soyez les prochains Ă  diffuser la culture du feedback dans vos Ă©quipes !


bottom of page