Le 12 avril dernier, le Cercle de l'Engagement a eu le plaisir d'échanger sur le thème de l'après-crise !
En exclusivité pour vous, voici le résumé en 7 idées phares:
ANTICIPER LA SORTIE DE CRISE - Malgré un calendrier incertain, les collaborateurs attendent une vision claire de ce qui va rester / changer.
RECONNECTER LE COLLECTIF - La déconnexion est si profonde qu'il s'agira de reconstruire le sentiment d'appartenance au travers d'événements inédits.
DÉFINIR LES MOMENTS COLLECTIFS - L'hybridation du travail nécessitera une planification claire des moments en présentiel.
SEGMENTER LES EFFECTIFS - La diversité des cas individuels ne devra pas entraver une organisation du travail fluide et équitable.
DÉLOCALISATION DES SALARIÉS - Les organisations devront composer avec ce nouvel équilibre distance / bien-être.
DES VISIOCONFÉRENCES PLUS QUALITATIVES - Comme cela a été le cas avec les emails, les équipes devront apprendre à en modérer la surcharge cognitive.
RÉAMÉNAGER LES ESPACES COLLECTIFS - Les retours sur site seront plus rares et devront donc offrir une expérience collective efficace et attractive.