Le travail hybride a apporté de nombreux avantages, mais il a également présenté certaines limites. Avec cette nouvelle organisation, il est essentiel de repenser le concept d'équipe, afin d'éviter que le sentiment d'appartenance ne s'affaiblisse.
Selon Aurélien Rothstein, CEO d'Engagement & Performance, il est même primordial de valoriser les compétences du collectif. Au-delà des compétences individuelles, les compétences collectives permettent de travailler sur la dynamique de l'équipe.
Aurélien Rothstein affirme que rien n'est plus efficace que le collectif pour stimuler l'engagement et la rétention des talents.
Les compétences collectives reposent sur des dimensions comportementales telles que
la vision, qui définit les objectifs à court et à long terme de l'équipe, ou encore la culture, qui représente l'atmosphère entretenue au sein de l'équipe pour garantir son bon fonctionnement. Toutes ces compétences sont regroupées dans l'outil développé par Engagement & Performance : Power Team®.
"Un groupe de talents ne constitue pas nécessairement une équipe performante. Que ce soit dans le sport ou en entreprise, la capacité d'une équipe à travailler ensemble est absolument déterminante. Et cela s'apprend" Aurélien Rothstein.
🤔 Êtes-vous prêts à redéfinir la dynamique de votre collectif ?
Quel est le point commun entre le sport et l'entreprise ? Dans les deux cas, la capacité à travailler ensemble est cruciale ! Comment y parvenir ?
Aurélien Rothstein, président et cofondateur d'Engagement & Performance, répond à cette question dans le 30e épisode du podcast "Mon Idée QVT" ! Dans cet épisode, vous découvrirez les clés pour développer le collectif aussi bien dans le sport que dans le monde professionnel.
La notion de collectif est fondamentale. Cependant, au sein de l'entreprise, elle peut avoir tendance à s'affaiblir, notamment avec l'émergence de nouvelles formes de travail telles que l'hybride.
C'est pourquoi il est crucial de développer les compétences collectives !
🔶 Qu'est-ce que les compétences collectives exactement ?
🔶 Quel est le rôle du manager de proximité dans ce contexte ?
🔶 Pourquoi est-il essentiel de mettre l'accent sur les feedbacks ?
🔶 Comment travailler la notion de collectif sur le long terme ?
Retrouvez toutes les réponses à ces questions sur My Happy Job by Moodwork !
Engagement & Performance vous invite à explorer ces thématiques pour développer le potentiel de votre équipe et renforcer votre collectif.
Parce qu'une équipe performante ne se limite pas à la somme des talents individuels, mais repose avant tout sur sa capacité à fonctionner en harmonie et à travailler ensemble vers des objectifs communs.
N'hésitez pas à écouter le podcast et à vous plonger dans les conseils qui changerons votre collectif 👇!